「ピアボーナスを導入したいけれど、ツールが多すぎてどれを選べばよいか分からない」と悩んでいる人事・労務担当者は多いのではないでしょうか。ランキングを参考にしたくても、選定基準がバラバラで判断に迷うこともあるでしょう。

 

本記事では、注目されているピアボーナスツールのランキングを紹介しつつ、自社に合ったツールを選ぶための判断軸や、導入後に定着させるためのコツまで解説します。ツール選定の参考にしてください。

 

 

 

ピアボーナスとは？注目されている背景

ピアボーナスは、近年エンゲージメント向上の手段として多くの企業が注目している制度です。ここでは基本的な仕組みと、なぜ今ピアボーナスが求められているのかを整理します。

 

ピアボーナス制度の基本的な仕組み

ピアボーナスとは、「peer（同僚・仲間）」と「bonus（報酬・手当）」を組み合わせた造語です。従業員同士が日々の感謝や称賛を、ポイントや少額の報酬とともに贈り合う仕組みを指します。

 

たとえば、業務を手伝ってくれた同僚に対して「ありがとう」というメッセージとともにポイントを送ると、相手は貯まったポイントをギフト券や商品と交換できる仕組みです。経営陣や上司からの一方的な評価ではなく、現場で働く従業員同士が互いを認め合う点に特徴があります。

 

 

ピアボーナス制度が注目される3つの背景

ピアボーナスが企業から注目される背景には、主に3つの要因があります。

 

1つめは、リモートワークやハイブリッドワークの定着です。働き方の多様化で対面のコミュニケーションが減り、感謝や称賛を伝える機会が失われやすくなりました。ツールを通じて意識的に感謝を伝え合う仕組みが求められています。

 

2つめは、人的資本経営やエンゲージメント重視の流れです。2023年から有価証券報告書での人的資本情報の開示が義務化され、従業員のエンゲージメント向上は経営課題となりました。ピアボーナスは、その施策のひとつとして位置づけられています。

 

3つめは、既存の人事評価制度の限界です。数値目標や成果中心の評価では、チームを支える縁の下の貢献や日々の小さな努力が見落とされがちでしょう。ピアボーナスは、こうした見えにくい貢献を可視化する役割を果たします。

 

 

ピアボーナスツール人気ランキング7選

ここからは、複数の比較サイトや資料請求数のデータをもとに注目度の高いピアボーナスツールを紹介します。ランキングはあくまで参考情報のため、自社の課題や目的に合致するかという観点で読み進めてください。

 

第1位｜RECOG（株式会社シンクスマイル）

メンバー同士の「感謝」「称賛」によって、コミュニケーションを活性化させるアプリです。累計導入実績は2,000組織以上で、業種・業態を問わずさまざまな組織で導入されています。

 

中核となる「レター機能」では、面と向かって伝えにくい感謝の気持ちをポイントと一緒に贈り合えるのが特徴です。社内掲示板やクローズドなトーク機能も備え、組織のコミュニケーションをワンストップで完結できます。導入後のサポート体制も手厚く、初めてピアボーナス制度を導入する企業も安心です。

• 主な機能：レター、投稿、トーク、分析、表彰テンプレート

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：株式会社SBI証券、株式会社コナカ、オリンパスマーケティング株式会社など

 

第2位｜Unipos（Unipos株式会社）

ピアボーナスを軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。「おくった人/もらった人」両方にポイントが届く設計により、オープンな共有が加速し、組織の心理的安全性を高めます。

 

投稿はタイムライン式で全社が見られるため、部署を超えた相互理解を促せるでしょう。Microsoft TeamsやSlackなどの外部ツールと連携でき、使い慣れた環境のまま利用できます。

• 主な機能：投稿機能、スタンプ、レポート、表彰機能

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：株式会社カクイチ、三菱ケミカル旭化成エチレン株式会社など

 

第3位｜THANKS GIFT（株式会社Take Action）

サンクスカードと社内ポイントを組み合わせ、コミュニケーションを促進するWeb/アプリサービスです。掲示板や社内報、MVP表彰機能、AIアセスメントなど多機能な点に特徴があります。

 

従業員ごとの「ストレスポイント」と「オアシスポイント」を判別するアセスメント機能により、ネガティブな離職対策にも活用できるでしょう。AmazonギフトカードやQUOカードPayなどの連携先も充実しています。

• 主な機能：サンクスカード、Web社内報、チャット、エール機能

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：日本新薬株式会社、株式会社メディカルアーツなど

 

第4位｜GRATICA（株式会社オーケーウェブ）

組織内での「ありがとう」を可視化するピアボーナス・メッセージングサービスで、700社超への導入実績がある点が魅力です。1,000種類以上のサンクスカードから好きなものを選び、同僚や上司・部下に気軽にメッセージを贈れます。

 

直感的なインターフェースにより、マニュアル不要で使い始められるのも魅力です。Microsoft Teams、Slackに加え、LINE、LINE WORKSとも連携できます。

• 主な機能：カード選択、メッセージ、いいね、コメント、通知

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：パーソルワークスデザイン株式会社、日本トイザらス株式会社など

 

第5位｜TUNAG（株式会社スタメン）

社内コミュニケーションを軸としたエンゲージメントプラットフォームに、サンクスカード機能を備えたツールです。社内掲示板、チャット、ワークフロー、タスク依頼など、業務効率と人材育成を幅広くサポートします。

 

ピアボーナスだけでなく、社内コミュニケーション全般を一元化したい企業に向いているでしょう。

• 主な機能：社内掲示板、ワークフロー、サンクスカード、マニュアル管理

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：フェイラージャパン株式会社、株式会社ピーアンドエムなど

 

第6位｜TeamSticker（株式会社コミュニティオ）

Microsoft Teamsとの連携性に強みを持つツールです。普段使っているチャットやチャンネル内で、サンクスカードを送付できるため、新しいツールを導入する心理的ハードルを抑えられます。

 

オリジナルステッカーやデジタルギフト、アナウンスメント機能も充実しています。Microsoft Teamsを主軸とする企業に最適でしょう。

• 主な機能：オリジナルステッカー、デジタルギフト、メンション通知、Microsoft Teams連携

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：東京海上日動火災保険株式会社、日本電気株式会社など

 

第7位｜Agelu（インターリンク株式会社）

Ageluは組織のコミュニケーションを活性化し、エンゲージメントを高めるツールです。主に「感謝を贈る（チップ機能付き）」「自由に投稿する」「投稿にレスポンスする」の3つのメッセージ機能により、離職率の改善や従業員エンゲージメントの向上を図ります。

 

また管理者は相関図やダッシュボードを用い、感謝のやり取りやメンバー同士の交流状況を可視化できるのが特徴です。

• 主な機能：感謝投稿、つぶやき投稿、コミュニティ投稿

• 料金：要問い合わせ

• 導入企業例：医療法人社団 英幸会、株式会社ガジュマルなど

 

 

ピアボーナスツール導入のメリット

ピアボーナスツールを導入すると、組織にどのような変化が生まれるのでしょうか。主なメリットを4つの観点から解説します。

 

感謝・称賛文化が組織に根付く

ツールを導入すると、感謝や称賛を伝える機会が日常業務に組み込まれます。口頭で「ありがとう」を伝えるのが苦手な従業員も、メッセージを書いてポイントを贈るという定型化された動作によって、感謝を表現しやすくなるでしょう。

 

スタンプや拍手といったリアクションで簡単に賛同を示せるツールも多く、参加のハードルが低いのも特徴です。継続的に利用されるうちに、感謝を伝え合う文化が組織のなかに自然と根付きます。

 

相互理解が進み心理的安全性が高まる

オープンなタイムラインで感謝のやり取りが共有されると、業務上の接点が少ないメンバーの活躍も可視化されます。「あの人はこんな貢献をしていたのか」という気づきが、相互理解の促進につながるでしょう。

 

互いを認め合う関係性が生まれることで、組織の心理的安全性が高まります。心理的安全性の高い組織は、生産性やイノベーション創出の面でも優位性があると言われています。

出典：イノベーションが​生まれる​職場環境を​つくる｜Google re:Work

 

管理者の運用負荷が軽減される

紙のサンクスカードで運用していた企業の場合、カードの収集・集計・掲示・回収といった作業が管理者の負担になりがちです。ツール化すれば、これらの作業は自動化され、メッセージはリアルタイムで全社に共有されます。

 

ギフトの調達もツール側で対応してもらえる場合が多く、商品の選定や在庫管理の手間も省けます。管理者は本来の人事業務に集中できるようになるでしょう。

 

人事評価では拾いにくい貢献を可視化できる

業務サポート、後輩指導、チームへの気配りといった行動は、数値で測りにくく既存の人事評価では拾いきれない領域です。ピアボーナスツールを使うと、こうした貢献が日常的に可視化され、データとして蓄積されます。

 

蓄積されたデータは1on1や評価面談の参考資料としても活用でき、より多面的なフィードバックが可能になります。

 

 

ピアボーナスツール導入時に注意すべき4つの落とし穴

ピアボーナスツールはメリットの多い仕組みですが、導入したものの定着しなかったというケースも少なくありません。失敗パターンを事前に知り、対策につなげましょう。

 

 

利用が一部の従業員に偏る

積極的に発信する従業員と、ほとんど発信しない従業員に二極化するケースは典型的な失敗例です。発信内容や受け取りが特定のメンバーに集中すると、不公平感が生まれ制度自体が形骸化します。

 

対策として、導入初期は経営層やマネジメント層が率先して利用する、利用方法の社内研修を実施するといった工夫が有効です。

 

投資対効果が見えづらい

ピアボーナスはエンゲージメント向上や文化醸成といった定性的な成果が中心のため、「費用に対する効果が分かりにくい」と経営層から指摘されるリスクがあります。

 

導入前にKPI（利用率、投稿数、エンゲージメントスコアなど）を設定し、定期的にレビューする仕組みを整えておきましょう。

 

通常業務の負担になる

感謝の投稿や評価が業務時間を圧迫すると、本来の業務に支障が出ます。投稿にプレッシャーを感じる従業員が出てくる可能性もあるでしょう。

 

「ノルマにしない」「強制しない」というルールを明確にし、自発的な利用を促す運用が大切です。

 

ランキング表示が不公平感を生む

ピアボーナスの受信数をランキング表示する機能は、利用促進に役立つ一方で、部署規模や業務特性によって「もらいにくい人」「送りにくい人」が生まれます。これが不満につながるケースもあります。

 

ランキングはあくまで参考情報と位置づけ、絶対的な評価指標にしない運用設計が望ましいでしょう。

 

 

ピアボーナスツールの選び方｜5つの判断軸

ランキング上位だからといって、自社に合うとは限りません。ここでは、ツール選定における5つの判断軸を紹介していきましょう。

 

導入目的に合ったタイプか（特化型 / 多機能型）

ピアボーナスツールは大きく「ピアボーナス特化型」と「コミュニケーションツール内包型」の2タイプに分かれます。

 

特化型はシンプルで導入しやすく、すでに別のチャットツールを使っている企業に向いているでしょう。多機能型は社内報や掲示板も含めて一元化したい企業に適しています。自社が解決したい課題から逆算してタイプを選びます。

 

既存ツールと連携できるか

普段使っているMicrosoft TeamsやSlack、LINE WORKSなどと連携できるかは重要なポイントです。連携できれば、従業員は新しいツールを覚える必要がなく、利用ハードルが下がるでしょう。特にスマホ利用が多い現場では、LINE連携の有無が定着率を左右することもあります。

 

ギフトや報酬の選択肢は充実しているか

貯まったポイントの交換先がどれだけ充実しているかも、従業員のモチベーションに直結する要素です。Amazonギフトカード、QUOカードPay、各種ポイントサービスなど、従業員のニーズに合う選択肢があるか確認しましょう。

 

自社オリジナルのギフトを登録できるツールもあり、企業文化に合わせた運用が可能です。

 

分析・振り返り機能があるか

「贈って終わり」ではなく、投稿データから組織状態を分析できる機能があると、人事施策との連動が図れます。たとえば、コミュニケーションが少ない部署を割り出して施策を打つ、隠れた貢献者を発掘するといった活用が可能です。AIによる組織分析機能を備えたツールも増えており、データ活用を重視する企業はチェックしておきましょう。

 

導入支援・運用サポートは手厚いか

導入して終わりにしないためには、ベンダー側のサポート体制が欠かせない要素となります。導入時の説明会、運用ガイド、専任カスタマーサクセス担当の有無などを確認しましょう。

 

定着率の高いツールは、導入後の伴走支援が充実している傾向にあります。

 

 

称賛文化を定着させるならRECOGがおすすめ

ここまでの判断軸を踏まえると、「組織への定着」を重視する企業に適しているのが、株式会社シンクスマイルが提供する「RECOG」です。

 

RECOGの中核機能「レター」は、面と向かって伝えにくい感謝や称賛をポイントとともに気軽に贈れる仕組みで、累計2,000組織以上の導入実績があります。レターのほか、社内掲示板、クローズドなトーク、独自AIによる組織分析など、ピアボーナスを起点に組織課題を解決する機能が一通り揃っています。

 

特徴的なのは、月10通以上のレターを贈ると世界中の子どもたちへ給食1食分相当の寄付が贈られる仕組みです。日々の感謝のやり取りが社会貢献につながるため、従業員のモチベーション向上にも役立つでしょう。

 

導入前後のサポートも手厚く、専任のカスタマーサクセス担当が運用をサポートしてくれます。詳しい機能や料金、導入事例については、無料の資料ダウンロードからご確認ください。