ブライト500の認定要件をわかりやすく解説。中小規模法人部門の必須要件や制度・施策実行17項目中16項目以上への適合、情報開示への同意などの条件に加え、選定で評価される6つの項目、ホワイト500やネクストブライト1000との違いも紹介します。

ブライト500とは？認定要件やホワイト500との違いを解説

ストレスチェック制度の運用方法を、実施方針の策定から結果通知、高ストレス者への面接指導、労基署への報告まで7つのステップで解説。対象者や実施者の範囲、個人結果の取扱い、集団分析の進め方、2028年4月からの小規模事業場への義務化も紹介します。

ストレスチェック制度の運用方法は？実施の流れや注意点を解説

ストレスチェックの法改正により、2028年4月から50人未満の事業場も実施が義務化されます。産業医の選任や労基署への報告は必要なのかなど、変更点と変わらない点を整理し、小規模事業場が準備すべき4つのステップも解説します。

健康経営優良法人の取得方法を解説。大規模法人部門・中小規模法人部門の区分や5つの大項目からなる認定要件、小規模法人特例、取得までの5ステップとスケジュールを紹介します。取得のメリットや費用、難易度などよくある疑問にも回答します。

健康経営度調査の記述式の対策と文例を解説。方針・目標・KGI、健康課題と推進計画・KPI、効果検証など主な記述式設問の内容と文字数、回答前に集めたい情報、書き方のポイントを紹介します。設問別の文例とNG例もまとめました。

統合報告書における人的資本の記載方法を、実際の企業5社の記載事例とともに解説。有価証券報告書との違いや、人材戦略・エンゲージメント・人材ポートフォリオなどの主な開示項目、経営戦略とのつながりを示す記載のポイントも紹介します。

健康経営優良法人の申請スケジュールや提出資料は、大規模法人部門と中小規模法人部門で異なります。健康経営度調査票と認定申請書の違い、健診データ提供の同意など事前準備、誓約事項や申請料まで、申請前に確認したいポイントをまとめました。

令和8年度の健康経営度調査の変更点を、大規模法人部門・ホワイト500・認定要件外の設問に分けて解説。ホワイト500の評価基準として、評価項目の適合数や追加必須の5項目、一括開示への同意など認定に必要な条件もまとめました。

中小企業の健康経営の進め方を4つの手順で解説。方針決定から推進体制づくり、健康課題の把握、評価・改善までの流れと、取り組みやすい施策例を紹介します。活用できる外部支援や健康経営優良法人を目指す場合の申請の流れもまとめました。