RECOGは、部門間のコミュニケーション活性化や情報共有の仕組みづくりなど、さまざまな使い方が可能なチームワークアプリです。本記事では、企業が抱える課題別にRECOGの使い方や導入事例を紹介します。


RECOGの効果的な使い方とは？8つの活用シーンと導入企業の成功事例

職場で褒め合う文化は育っていますか。RECOGとは、感謝と称賛で社内コミュニケーションを活性化させるサービスです。サンクスカードやチャットなどの多彩な機能、導入メリット、実際の導入事例を詳しく解説します。

RECOGとは？機能・特徴・導入メリット・事例を徹底解説

リアルタイムフィードバックの意味やメリット・デメリット、具体的なやり方を解説します。Adobe・J.P. Morganの導入事例や、効果的なフィードバックの伝え方、称賛文化を定着させるツール「RECOG」もあわせて紹介します。

大企業病の症状や原因、具体的な対策方法を解説します。セルフチェックリストで自社の状態を診断できるほか、フェーズ別の改善策も紹介。称賛文化の醸成やコミュニケーション活性化など、組織改革のヒントが見つかります。

サイロ化の対策を7つの具体策とともに解説。組織・システム・データのサイロ化が起きる原因やリスク、優先的に取り組むべきステップを網羅しています。部門間コミュニケーションを活性化し、全社一体の組織へ変えるヒントをお届けします。

組織文化の変え方を7つのステップで解説。変革が難しい理由や失敗しやすいパターン、トップダウンとボトムアップの両面アプローチ、称賛文化による定着のコツまで網羅的に紹介します。

離職コストの計算方法を、採用・育成・間接コストの内訳別に解説。1人あたり数百万円に及ぶ損失の試算例や、自社で算出する手順、コスト削減に効果的な離職防止策まで、人事担当者が知っておくべき情報を網羅的に紹介します。

連鎖退職が止まらず困っている企業向けに、原因の特定から具体的な止め方、再発防止策までをステップで解説。ドミノ倒し型・蟻の一穴型の違いや予兆の見分け方、称賛文化の醸成による根本的な対策も紹介しています。

人が辞めない会社に共通する7つの特徴を、経営者・人事担当者向けにわかりやすく解説しています。離職率が高まる原因から、人間関係・評価制度・働き方改革・称賛文化の醸成まで、定着率を高めるための具体的な施策を紹介します。