職場の同僚や上司、部下が産休・育休に入るとき、「おめでとう」の気持ちを伝えたいけれど、どんな言葉を選べばいいか悩んでいませんか？

妊娠・出産はデリケートなテーマだからこそ、相手に負担をかけない言葉選びが大切です。また、近年は男性の育休取得も増えており、「男性育休にはどんなメッセージを贈ればいい？」という声も多く聞かれるようになりました。

この記事では、産休・育休に入る人へのメッセージ例文を、関係性別・シーン別にご紹介しています。男性育休へのメッセージや、復帰時の声かけまで網羅しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

 

 

 

産休・育休に入る人へメッセージを書く際のポイント

産休・育休に入る人へのメッセージは、相手の気持ちに寄り添うことが大切です。まずは基本的なポイントを押さえておきましょう。

 

メッセージに盛り込みたい3つの要素

産休・育休メッセージには、以下の3つの要素を盛り込むと、相手に気持ちが伝わりやすくなるでしょう。

• お祝いの気持ち：「おめでとうございます」「嬉しいです」など、素直な祝福の言葉
• 体調・健康への気遣い：「お体を大切に」「無理しないでください」など、相手を思いやる言葉
• 安心感を与える言葉：「仕事のことは任せてください」「待っています」など、復帰を歓迎する姿勢

これらの要素をバランスよく盛り込めば、相手が安心して休暇に入れるメッセージになるはずです。

 

渡すタイミングと方法

メッセージを渡すタイミングは、最終出社日の1週間前〜当日が一般的でしょう。渡し方には以下のような方法があります。

• 寄せ書き・色紙：複数人でメッセージを贈る定番の方法
• メッセージカード：プレゼントに添えたり、個人的に渡したりする場合に最適
• メール・チャット：最終日に会えない場合や、リモートワークの場合に便利
• サンクスカード：「ありがとう」を伝えるためのカードのため、お祝いの気持ちと今までの感謝を伝えられる

適した方法を選び、お祝いの気持ちを伝えましょう。

 

【要注意】避けるべきNGワード・表現

妊娠・出産はデリケートな時期です。良かれと思ってかけた言葉が、相手にプレッシャーを与えてしまうこともあるでしょう。以下のような表現は避けてください。

NGワード・表現	避けるべき理由
「元気な赤ちゃんを産んでね」	出産に何が起こるかわからない不安を抱える相手にはプレッシャーになる
「頑張って」	すでに十分頑張っている相手には負担に感じられることも
「〇〇さんがいなくても大丈夫」	必要とされていないと感じさせてしまう恐れがある
性別に関する言及	相手がどう思っているかわからない場合は避けるのが無難
忌み言葉（流れる、消える、落ちる など）	不吉な印象を与える言葉は使わない

 

 

【産休メッセージ】関係性別の例文集

ここからは、産休に入る人への具体的なメッセージ例文をご紹介します。相手との関係性に合わせて、適切な表現を選びましょう。

 

上司・先輩へ贈るメッセージ

お世話になった上司や先輩には、これまでの感謝と尊敬の気持ちを丁寧に伝えましょう。フォーマルな言葉遣いを基本とし、復帰を楽しみにしていることも添えると喜ばれるはずです。

 

例文1

この度はご懐妊おめでとうございます。いつも温かくご指導いただき、心から感謝しております。
産休中はどうかお体を第一に、ゆっくりお過ごしください。
〇〇さんが安心して戻ってこられるよう、私たちもしっかり頑張ります。
またご一緒できる日を楽しみにしております。

 

例文2

〇〇さん、おめでとうございます。
入社以来、たくさんのことを教えていただきました。〇〇さんのおかげで今の自分があります。
お仕事のことは心配なさらず、どうぞご自愛ください。
復帰されたら、成長した姿をお見せできるよう精進いたします。

 

例文3

ご懐妊、心よりお祝い申し上げます。
〇〇さんには、困ったときにいつも助けていただき、感謝の気持ちでいっぱいです。
産休中は赤ちゃんとの大切な時間を存分にお過ごしください。
また一緒にお仕事できることを心待ちにしております。

 

同僚へ贈るメッセージ

一緒に働いてきた同僚へは、少し親しみを込めた温かい言葉で応援の気持ちを伝えてみてください。日頃の感謝や、復帰後の楽しみに触れるのもおすすめです。

 

例文1

〇〇さん、おめでとう！いよいよだね。
いつも一緒に頑張ってきた〇〇さんがいなくなるのは寂しいけど、今は体のことを一番に考えてね。
仕事のことはみんなでカバーするから心配しないで！また一緒にランチできる日を楽しみにしてるよ。

 

例文2

おめでとうございます！嬉しいニュースを聞いて、私まで幸せな気持ちになりました。
〇〇さんには仕事でいつも助けてもらって、本当に感謝しています。
産休中はゆっくり休んで、赤ちゃんとの時間を楽しんでね。
復帰したらまたいろいろと話聞かせてください！

 

例文3

〇〇さん、おめでとう！
△△プロジェクトを一緒に乗り越えられたのは、〇〇さんがいてくれたからこそ。本当にありがとう。
しばらく会えなくなるのは寂しいけど、戻ってきたらまた一緒に頑張ろうね。体を大切にね！

 

後輩・部下へ贈るメッセージ

後輩や部下へは、日頃の頑張りを認め、安心して休暇に入れるような言葉をかけてあげてください。「仕事は任せて」「待っているよ」という姿勢を示せば、復帰への不安を和らげられるでしょう。

 

例文1

〇〇さん、おめでとう！いつも丁寧に仕事に取り組んでくれて、本当に頼りにしています。
仕事のことは何も心配しなくて大丈夫。チームみんなでしっかりカバーするから、安心して産休に入ってね。
〇〇さんの復帰を楽しみに待っています。

 

例文2

ご懐妊おめでとうございます。大きなお腹で最後まで頑張ってくれて、本当にお疲れさまでした。
引き継ぎも完璧だったので安心してください。
産休中は体を第一に、赤ちゃんとの時間を大切に過ごしてね。
また一緒に働ける日を楽しみにしています。

 

例文3

〇〇さん、おめでとう！
〇〇さんが入社してから、チームがとても明るくなりました。
いつも周りへの気遣いを忘れない〇〇さんを、私も見習いたいと思っています。
しばらく離れるのは寂しいけど、何かあったらいつでも連絡してね。待ってるよ！

 

取引先・社外の方へ贈るメッセージ

取引先など社外の方からの産休連絡には、ビジネスマナーを守りつつ、温かみのある返信を心がけてください。

 

例文1

ご連絡いただきありがとうございます。この度はおめでとうございます。
いつも丁寧にご対応いただき、感謝しております。
産休中は、どうぞお体を大切になさってください。
後任の方とも連携を取りながら、引き続きプロジェクトを進めてまいります。
〇〇様のご復帰を心よりお待ちしております。

 

例文2

ご懐妊のご連絡、誠におめでとうございます。
日頃より大変お世話になっており、心より感謝申し上げます。
お休み中はどうかご自愛くださいませ。
引き継ぎの件、承知いたしました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

【育休メッセージ】女性・男性別の例文集

育休に入る人へのメッセージも、基本的なポイントは産休メッセージと同じです。近年は男性の育休取得も増えているため、男性育休へのメッセージ例文も充実させました。

 

女性の育休に贈るメッセージ

産休から続けて育休に入る場合は、産休メッセージと重複する内容も多くなるでしょう。育休期間が長くなることへの配慮や、復帰後のサポートを伝えると安心感を与えられます。

 

例文1

〇〇さん、育休に入られるとのこと、おめでとうございます。
お子さんとの大切な時間を、どうぞ存分に楽しんでください。
お仕事のことは気にせず、ゆっくり過ごしてくださいね。
復帰されたら、また一緒にお仕事できることを楽しみにしています。

 

例文2

育休に入られると聞きました。
子育ては大変なこともあると思いますが、かけがえのない時間ですね。
〇〇さんの業務はしっかり引き継ぎ、チームで協力して仕事を進めていきます。
何か困ったことがあったら、いつでも連絡してくださいね。

 

男性の育休（産後パパ育休）に贈るメッセージ

2022年の法改正により、男性の育休取得が促進されています。育休を取る決断をした男性に対して、応援の気持ちを伝えてください。女性への産休メッセージとは少し異なる視点での言葉選びがポイントとなるでしょう。

 

上司・先輩へ

例文1

〇〇さん、育休取得おめでとうございます。
お子さまの誕生、本当におめでたいですね。
育休を取られる決断、とても素敵だと思います。
ご家族との大切な時間を存分に過ごしてください。
お仕事のことは心配なさらず、復帰をお待ちしております。

 

例文2

この度はおめでとうございます。
育休に入られるとのこと、〇〇さんらしい選択だと思いました。
お子さんの成長を間近で見られる貴重な時間ですね。
お仕事のことは私たちに任せてください。
また一緒にお仕事できる日を楽しみにしております。

 

同僚へ

例文1

〇〇さん、おめでとう！育休取るんだね、素敵だと思いました！
奥さんと一緒に子育てできる時間、大事にしてね。
仕事はみんなでカバーするから、心配せずに過ごしてね。
復帰したら育児トークも聞かせてね！

 

例文2

パパになるんだね、おめでとう！
育休中はしっかり休んで、お子さんとの時間を楽しんでね。
大変なこともあると思うけど、いい経験になるはず。
また戻ってきたら、お子さんの話聞かせてね！

 

後輩・部下へ

例文1

〇〇さん、おめでとう！育休を取る決断、応援しています。
お子さんとの時間は本当にあっという間に過ぎてしまうから、今しかできない経験を大切にしてね。
仕事はチームでしっかり回すから、安心して育児に専念してください。

 

例文2

おめでとうございます！
新しい家族が増えること、楽しみですね。
育休中は仕事のことは忘れて、パパ業を満喫してください。
何かあればいつでも相談に乗るので、遠慮なく連絡してね。復帰を待っています！

 

 

【一言メッセージ】寄せ書き・メッセージカードに使える短文集

寄せ書きやメッセージカードなど、短い言葉で気持ちを伝えたい場面もあるでしょう。ここでは、すぐに使える一言メッセージを紹介しています。

 

シンプル・無難な一言メッセージ

誰にでも使える、当たり障りのないメッセージです。

• おめでとうございます！お体を大切に。
• ゆっくり休んでくださいね。復帰を待っています！
• お仕事お疲れ様でした。素敵な時間をお過ごしください。
• おめでとう！無理しないでね。
• また会える日を楽しみにしています！

 

温かさが伝わる一言メッセージ

気持ちをしっかり伝えたいときに使えるメッセージです。

• 新しい家族との時間、たくさんの幸せが訪れますように。
• 〇〇さんがいてくれて本当に心強かったです。ありがとう！
• かけがえのない時間を、どうぞ大切に過ごしてください。
• いつも助けてくれてありがとう。今度は私たちが支える番！
• 〇〇さんなら、きっと素敵なママ/パパになれるね！

 

ユーモア・軽やかな一言メッセージ

親しい間柄で使える、少しカジュアルなメッセージです。相手との関係性を考えて使ってください。

• しばらくは「自分ファースト」で！ゆっくり休んでね。
• 復帰したら育児トーク、たっぷり聞かせてね！
• 寝られるうちに寝ておいてね…！（経験者より）

 

 

【復帰時メッセージ】おかえりなさいの声かけ例文

産休・育休から復帰した人への声かけも、職場の雰囲気づくりには欠かせません。「待っていたよ」という歓迎の気持ちと、無理しないでほしいという配慮を伝えてください。

 

復帰初日にかけたい言葉

復帰初日は、相手も緊張していることが多いものです。温かく迎え入れる言葉をかけてあげましょう。

 

例文1

〇〇さん、おかえりなさい！待ってたよ！
久しぶりで緊張するかもしれないけど、マイペースでね。
困ったことがあったらいつでも聞いてね。

 

例文2

〇〇さん、お帰りなさい！
復帰おめでとうございます。
最初は慣れないことも多いと思うので、無理せずいきましょう。
わからないことがあれば何でも聞いてくださいね。

 

例文3

〇〇さん、おかえり！また一緒に働けて嬉しいです。
しばらく離れていたから、変わったところもあるかもしれないけど、少しずつ慣れていってね。
サポートするから安心して！

 

例文4（男性育休復帰）

〇〇さん、おかえりなさい！
育休どうだった？大変だったでしょう、お疲れさま。
仕事のペースは徐々に戻していけばいいから、焦らずいきましょう。
また一緒に頑張ろうね！

 

復帰後しばらくしてからのフォローメッセージ

復帰して数日〜数週間経った頃、改めて声をかけると、相手の安心感につながるでしょう。

 

例文1

〇〇さん、復帰してからどう？慣れてきた？
何か困ってることがあったら遠慮なく言ってね。
みんなでサポートするから安心してくださいね！

 

例文2

最近どう？仕事と育児の両立、大変だと思うけど、無理しすぎないでね。
何かできることがあったら言ってください！

 

例文3

〇〇さん、復帰してから頑張ってるね。
でも、無理は禁物だよ。
困ったことがあったらいつでも相談してね。

 

 

産休・育休メッセージをもっと届きやすくするコツ

産休・育休のメッセージをより心に届くものにするためには、日頃からのコミュニケーションが大切です。

 

日頃から感謝・称賛を伝える習慣をつくる

普段から「ありがとう」「助かったよ」「さすがだね」といった言葉を交わしている職場では、産休・育休のメッセージも自然に言葉が出てくるものです。

 

感謝や称賛を伝え合う文化がある職場は、産休・育休も取りやすく、復帰後もスムーズに仕事に戻りやすいというメリットもあるでしょう。

 

サンクスカード・社内ツールを活用する

感謝の気持ちを伝える方法は、対面での会話だけではありません。サンクスカードや社内チャット、称賛ツールを活用すれば、日常的に感謝を可視化できます。

 

普段から感謝を伝え合う仕組みがあれば、産休・育休に入る際のメッセージも、復帰時の声かけも、より自然で温かいものになるはずです。

 

 

職場の感謝・称賛文化を育てる「RECOG」

「日頃から感謝を伝え合う文化をつくりたい」「産休・育休を取りやすい職場にしたい」とお考えなら、称賛・承認ツール「RECOG」がおすすめです。

 

RECOGは、従業員同士が日常的に感謝や称賛を贈り合えるコミュニケーションツールです。「レター」と呼ばれるメッセージ機能によって、仕事の成果だけでなく、日々の小さな貢献や気遣いにも「ありがとう」を伝えられます。

 

RECOGが産休・育休メッセージに役立つ理由

• 日頃から感謝を伝え合う習慣ができるため、産休・育休時のメッセージも自然に言葉が出てくる
• 「あなたの貢献を見ているよ」という承認の積み重ねが、休暇前の安心感・復帰後の自信につながる
• 称賛文化が根付いた職場は、産休・育休を取りやすく、復帰後も働きやすい環境になる
• チーム全体のエンゲージメント向上によって、人材定着にも効果的

産休・育休のメッセージは「点」のコミュニケーションですが、RECOGを活用すれば「線」のコミュニケーションとして、日常的に感謝を伝え合えるようになるでしょう。

 

 

RECOGの詳細はこちらの資料で紹介しているので、ぜひダウンロードしてみてください。