1,000社以上の
コミュニケーション分析でわかったこと
“称賛”はパフォーマンス向上と
深くつながっています。

多くの人が
“称賛”の効果を感じています。

「称賛や承認される」ことでやる気や 貢献意識が高まると答えた人: 62%

けれどその“称賛”はちゃんと
届いていないかも知れません。

会社の仲間から「称賛や承認されている」 と感じていると答えた人: 32%

※調査委託先：株式会社マクロミル　回答者：20代～50代男女400名
調査期間：2018年4月11日～2018年4月12日
　調査手法：インターネット調査

RECOGは
そんな“称賛”を効果的に仲間に伝えることができ、

チームパフォーマンスを向上させる
社内コミュニケーションアプリです。

“称賛”が伝わる
RECOGの３つのポイント

1簡単なのに効果的
仲間に“称賛”を伝える「レター」を贈るだけで、社内のメンバーに共有されます。今まで見えなかった活躍や貢献にみんなが注目することで、より深く“称賛”が実感できるようになります。
2“称賛”を数値化
各メンバーが上手に“称賛”を贈れているかをはかる独自のモノサシ「称賛レベル」。この数値をもとに、パフォーマンスアップへのPDCAサイクルを回せます。
3AIで分析
1,000社のデータからつくった独自のロジックをもとに、AIがチーム内の“称賛”を分析。「称賛レベル」アップへのヒントが得られます。

パフォーマンスアップの仕組み

パフォーマンスアップ
の仕組み

仲間から“称賛”を受けると、仕事へのやる気や
チームへの貢献意識が向上し、
ひとりひとりのパフォーマンスが高まる。
そんな良い循環を、生み出します。

多くの組織が抱えている、
こんな課題を解決します

チームの 雰囲気を 良くしたい: お互いの信頼や理解が深まり、
本来の自分を安心して
さらけ出せるような、
働きやすい職場へと変わります。

離職率を 下げたい: 貢献の実感や
チームへの愛着が深まり、
離職率の低下につながります。

主体的な 社員を 増やしたい: 組織や事業を
自分ごととして捉え、
現場からの改善提案の増加が
見込めます。

あなたの会社も、
“称賛”を通じて
さらなるパフォーマンスアップを
目指しませんか？

今すぐお問い合わせ

より効果的に
チームパフォーマンスを
高めたいみなさまへ

各種オプションを充実させています。
お気軽にお問い合わせください。

オプション

ピアボーナスプログラム

称賛給（ピアボーナス）で、
社員のパフォーマンスアップを加速させましょう！

「ピアボーナス」とは、ピア（仲間）でボーナス（報酬）を贈り合う新しい報酬のカタチです。
RECOGでたまったポイントを、称賛給としてさまざまな商品に交換することが可能。
レターを通して“称賛”だけではなく、少額の“報酬”も贈り合うことになり、
RECOGのチームパフォーマンスアップ効果を大幅に加速させます。

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