ハウスウェルネスフーズ株式会社は、ハウス食品グループの健康食品事業を担う会社です。兵庫県伊丹市に本社と工場を構え、開発研究所は伊丹市のほか千葉県四街道市にもあります。同社は2020年7月、品質マネジメントシステム（QMS）の方針浸透を目的にRECOGを導入しました。前回の取材は導入直後の2020年。あれから約6年が経ちRECOGの運用はどのように進化したのか、千葉の開発研究所・素材開発部の田仲様、渡邉様にお話をうかがいました。

バッジ刷新、セミナー継続、現場発の新施策。導入6年目のハウスウェルネスフーズが称賛文化を「育てる」ために実践してきたこと

エンジニアが幸せに働ける会社を目指すアイティアスリート社。コロナ禍で希薄化した社内のつながりをRECOGで解消。導入4年、月8〜9割が利用し、役職や拠点を超えた称賛文化を実現した事例をご紹介します。

「エンジニアが幸せに働ける会社に」創業の想いとRECOGで実現した、役職も拠点も超える称賛文化

愛媛県松山市で不動産やフィットネスなど多業種のコングロマリット経営を展開する三福グループ。グループ間のコミュニケーション希薄化という課題に対し、RECOG導入から5年で称賛文化を定着させた取り組みと、経営者育成や新卒採用への活用効果について、中矢代表と浅野様に伺いました。

コングロマリット経営を支える「感謝し合う」仕組みづくり｜RECOGで実現するポジティブ文化

1946年の創業以来、愛知県を中心に菓子の卸売業を展開し、直営店「おかしカンパニー」を運営する株式会社山六。本社と4つの店舗に分かれ、従業員同士が顔を合わせる機会は年に1〜2回程度。同じ会社でありながら「別の会社のような感覚」があったという同社では、RECOGを通じてどのように組織の一体感を作ろうとしているのか代表取締役社長の加藤様にお話をうかがいました。

70代の従業員が最も使いこなす、年齢と拠点を超えた組織づくり

大阪と東京に拠点を構え、ビルの防災設備のメンテナンスを担うテックビルケア株式会社。テレワーク・内勤・現場作業と多様な働き方の従業員が在籍する同社では、かつて紙のサンクスカードによる感謝の取り組みを行っていたものの、定着には至らなかったといいます。今回は、RECOGの導入・運用を担当する代表取締役の茶橋様に、ツール選定の背景と導入後の手応えをうかがいました。



紙のサンクスカードでは届かなかった感謝を、全従業員へ届ける仕組みへ

千葉県勝浦市といすみ市で歩行・口腔リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」を運営するトワイライト株式会社。「ご利用者様とスタッフの人生を輝かせる」を経営理念に掲げ、感謝の可視化と承認文化の醸成に取り組んでいます。今回は、RECOGの導入・運用を担当する代表取締役のジョンソン様に、導入の背景と今後の展望をうかがいました。

「使われないツール」は導入しない。忙しい介護現場でも使えるRECOG導入の決め手。

株式会社HUMAN LIFEは、社風を重んじる生え抜きの従業員とキャリアを積んだ中途採用者の間で生じる「意識の隔たり」という壁を突破するためにVALUE（バリュー）の浸透に取り組んでいます。その手段のひとつとしてRECOGを導入。代表取締役社長の板垣様、VALUE委員会の中野様、辻様にお話をうかがいました。

トップダウンとボトムアップの突破力。縦割り組織を溶かし、全従業員をひとつにするVALUE改革の全貌

株式会社BOD様は、拠点やチームを超えたコミュニケーションに課題を抱えていた同社は、2025年1月にRECOGを導入。今回は、同社の代表取締役・田中様、運営委員会のメンバーである江原様と秦様に、RECOG導入の背景や利用活性化の工夫についてお聞きしました。

ログイン率100％、毎月数百通のサンクスカードが飛び交うBODが語るRECOG運用術

コンクリートコーリング株式会社（西日本）様は、2025年には「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）ネクストブライト1000」の認定と、建設業の中小企業で初めてISO 30414を取得しました。その取組みのひとつであるコミュニケーション促進の一環としてRECOGを導入し、他の施策と絡めた活用によって社内コミュニケーションを広げています。
今回は、経営統括室に所属し、RECOGの運用定着を進めている井口様に、健康経営の取組みやRECOG導入の効果をお聞きしました。

導入事例

商社・卸売

バッジ刷新、セミナー継続、現場発の新施策。導入6年目のハウスウェルネスフーズが称賛文化を「育てる」ために実践してきたこと

IT・インターネット

「エンジニアが幸せに働ける会社に」創業の想いとRECOGで実現した、役職も拠点も超える称賛文化

コングロマリット経営を支える「感謝し合う」仕組みづくり｜RECOGで実現するポジティブ文化

商社・卸売

70代の従業員が最も使いこなす、年齢と拠点を超えた組織づくり

不動産・建設

紙のサンクスカードでは届かなかった感謝を、全従業員へ届ける仕組みへ

医療・福祉

「使われないツール」は導入しない。忙しい介護現場でも使えるRECOG導入の決め手。

IT・インターネット

トップダウンとボトムアップの突破力。縦割り組織を溶かし、全従業員をひとつにするVALUE改革の全貌

その他

ログイン率100％、毎月数百通のサンクスカードが飛び交うBODが語るRECOG運用術

不動産・建設

本社と現場の距離を縮めた健康経営―中小建設業が業界初のISO 30414を取得できた理由

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