リアルタイムフィードバックの意味やメリット・デメリット、具体的なやり方を解説します。Adobe・J.P. Morganの導入事例や、効果的なフィードバックの伝え方、称賛文化を定着させるツール「RECOG」もあわせて紹介します。

リアルタイムフィードバックとは？メリット・デメリットから実践方法まで徹底解説

大企業病の症状や原因、具体的な対策方法を解説します。セルフチェックリストで自社の状態を診断できるほか、フェーズ別の改善策も紹介。称賛文化の醸成やコミュニケーション活性化など、組織改革のヒントが見つかります。

大企業病の対策7選｜原因・放置リスクを紹介【症状チェックリスト付】

サイロ化の対策を7つの具体策とともに解説。組織・システム・データのサイロ化が起きる原因やリスク、優先的に取り組むべきステップを網羅しています。部門間コミュニケーションを活性化し、全社一体の組織へ変えるヒントをお届けします。

組織文化の変え方を7つのステップで解説。変革が難しい理由や失敗しやすいパターン、トップダウンとボトムアップの両面アプローチ、称賛文化による定着のコツまで網羅的に紹介します。

愛媛県松山市で不動産やフィットネスなど多業種のコングロマリット経営を展開する三福グループ。グループ間のコミュニケーション希薄化という課題に対し、RECOG導入から5年で称賛文化を定着させた取り組みと、経営者育成や新卒採用への活用効果について、中矢代表と浅野様に伺いました。

離職コストの計算方法を、採用・育成・間接コストの内訳別に解説。1人あたり数百万円に及ぶ損失の試算例や、自社で算出する手順、コスト削減に効果的な離職防止策まで、人事担当者が知っておくべき情報を網羅的に紹介します。

連鎖退職が止まらず困っている企業向けに、原因の特定から具体的な止め方、再発防止策までをステップで解説。ドミノ倒し型・蟻の一穴型の違いや予兆の見分け方、称賛文化の醸成による根本的な対策も紹介しています。

人が辞めない会社に共通する7つの特徴を、経営者・人事担当者向けにわかりやすく解説しています。離職率が高まる原因から、人間関係・評価制度・働き方改革・称賛文化の醸成まで、定着率を高めるための具体的な施策を紹介します。

マイクロマネジメントとは、上司が部下の業務に過度に干渉する管理手法のことです。本記事ではマイクロマネジメントの意味や原因、部下・組織への悪影響、パワハラとの境界線、具体的な改善策を解説します。

プレイングマネージャーの業務内容を網羅的に解説。プレイヤーとマネジメントの両立に必要な役割やスキル、よくある課題と解決策、業務効率化のコツまで、現場で役立つ情報をわかりやすく紹介します。