職場環境は、仕事の生産性や従業員の離職率などに影響する重要な要素です。職場環境の改善に努めることで、業務効率化やコミュニケーション活性化などのメリットが期待できます。本記事では、職場環境の概要を含め、悪い事例や改善するメリット、具体的な改善策を紹介します。

職場環境とは？働きやすく改善する7つの方法を紹介

「本部からの指示が現場まで伝わっていない」「複数の協力会社との連携がうまくいかない」など、建設業では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、建設業で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

社内SNSで建設業の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

「本部からの指示が現場まで伝わっていない」「部門間で重要な情報が共有されていない」など、製造業・工場では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、製造業・工場で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

「シフトがバラバラのためスタッフ間の情報共有ができない」「本部の指示が伝わりにくい」など、飲食業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、飲食業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

「複数の職種間で連携しなければならない」「迅速な顧客対応のために情報の伝達が重要だ」など、不動産業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、不動産業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

「職種間の連携がしにくい」「ノウハウを共有できない」など、医療業界・介護業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、医療・介護業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

「本部と支社の情報共有ができていない」「支社同士のノウハウを共有できない」など、金融業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、金融業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

小売業界では、部門間・組織間の情報共有や、スタッフの離職率の高さなどの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法の一つとしてサンクスカード制度があります。本記事では、小売業界の組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

組織文化の醸成やエンゲージメント向上などを目的として、サンクスカードを導入する企業が増えています。しかし、運用に失敗して頓挫してしまう企業も珍しくありません。そこで本記事では、サンクスカードの失敗事例や要因をもとに、成功ポイントを紹介します。

サンクスカードを導入したくても、やり方や始め方がわからずに第一歩を踏み出せないという方も多いのではないでしょうか。本記事では、サンクスカードのやり方・始め方や運用のポイントを解説します。