サンクスカードがもらえない状況が続くと、自身の貢献や仕事ぶりが正当に評価されていないと感じ、業務へのモチベーションや職場への帰属意識が低下します。本記事では、サンクスカードをもらえない原因に加え、個人と企業別の対処法を紹介します。

サンクスカードをもらえないのはなぜ？原因と個人・企業それぞれの対処法を解説

リモートワークはコミュニケーションが取りにくく、従業員同士の関係性が深まらないと悩まれる方も少なくありません。本記事では、ツール・ルール・社内文化の観点から、リモートワークにおけるコミュニケーション課題の具体的な解決策をご紹介します。


リモートワークのコミュニケーション課題とは？解決策とツールも紹介

社内表彰制度を導入したいけれど、どんな表彰を設ければいいかアイデアが浮かばないと悩んでいませんか。本記事では、業績・成果系からユニーク系まで幅広い表彰アイデアを一覧で紹介するほか、選考基準のポイントや表彰式の演出、導入ステップまで詳しく解説します。

社内表彰のアイデア一覧！ユニークな事例や成功のポイントを紹介

部署間の連携不足は、生産性の低下や従業員のモチベーション低下を招く原因となります。本記事では、部署間連携が必要な理由から、連携強化のメリット、うまくいかない原因、具体的な改善方法、促進施策の例までを詳しく解説します。

部署間の連携を強化するには？うまくいかない原因と改善のポイントを解説

自社のスローガンを作りたいけれど、どこから手をつければいいかわからないと悩んでいませんか。本記事では、スローガンの定義やキャッチコピー・クレドとの違い、作り方の4ステップ、作成時の注意点、有名企業の事例までを網羅的に解説します。

スローガンの作り方とは？作成のコツや有名企業の事例を紹介

バディ制度とは、先輩社員が新入社員に1対1で寄り添い、業務指導から精神的なサポートまで幅広く支援する仕組みを指します。本記事では、バディ制度の概要からメンター制度やOJTとの違い、導入のメリット・デメリット、成功させるためのポイントまで解説します。

バディ制度とは？メンター制度との違いやメリット・デメリットを解説

職場でのコミュニケーションは、業務を円滑に進めるうえで欠かせない要素です。本記事では、職場コミュニケーションがもたらすメリットから、個人で実践できる具体例7選、組織として取り組める具体例8選、避けるべきNG話題、そしてコミュニケーション活性化に役立つツールまでを網羅的に解説します。

職場でコミュニケーションをとる具体例15選！活性化ツールも紹介

人材不足が深刻化する現代において、従業員の定着率向上は重要な経営課題です。本記事では、定着率の基本から、低下のリスク、要因、改善施策、改善ステップまでを解説します。

定着率を向上させるには？離職を防ぐ10の施策と改善ステップを解説

人事評価に対する不満は、多くの企業が抱える共通の課題となっています。こうした不満を放置すると、従業員のモチベーション低下や離職率の上昇など、組織に深刻な影響を及ぼしかねません。本記事では、人事評価への不満が生まれる要因から、放置した場合のリスク、具体的な解消施策、公平な評価を実現する手法までを徹底的に解説します。

人事評価への不満を解消するには？評価制度のつくり方と運用改善のポイント

理念浸透に効果的なのが、ゲームやワークショップを活用した取組みです。本記事では、理念浸透に効果的なゲームの種類やワークショップの内容例、実施する際のポイントを詳しく解説します。

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