職場の心理的安全性は、モチベーションやパフォーマンスの向上につながります。本記事では、心理的安全性が高い職場の作り方について解説します。組織の心理的安全性の度合いを測る「7つの質問」と3つのサインに関しても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

心理的安全性が高い職場の作り方｜10個のポイントを解説

本記事では感謝の気持ちを伝えるメッセージ集を紹介します。上司・同僚・部下といった相手別のテンプレートを用意しているので、ぜひ参考にしてみてください。

職場で感謝の気持ちを伝えるメッセージ集！同僚・上司・部下への例文を紹介

サンクスカードで成果を最大化させるには、導入企業の事例から成功ポイントを学ぶとよいでしょう。サンクスカードの導入を検討している方や、サンクスカードを導入したが成果を感じられていない方はぜひ参考にしてください。

サンクスカードの成功事例10選｜導入企業から運用ポイントを学ぼう

とくに新入社員や新社会人、新入生など、環境の変化があった人が陥りやすいと言われている五月病。本記事では、五月病の概要や症状だけでなく、抜け出し方や予防方法も解説します。なりやすい人の特徴も紹介するので、新生活が始まった人はぜひ参考にしてみてください。

五月病の抜け出し方とは？なりやすい人の特徴や予防方法も紹介

ビジネスチャットツールは、手軽さと即時性が特徴のコミュニケーションツール。本記事では、おすすめのビジネスチャットツール10選と、導入メリット、選定ポイントを解説します。

ビジネスチャットツール10選を紹介！導入メリットや選定ポイントも解説

「Workplace from Meta」サービス終了に伴ない、現在Workplaceを利用している企業は早急に代替ツールへの乗り換えが求められています。今回は、代替ツールへの移行ポイントとおすすめのツールを紹介します。

Workplaceサービス終了！おすすめの代替ツールと移行ポイントを紹介

部下を指導する立場にある上司には、高いマネジメント能力が求められます。しかし、マネジメント能力は個人差があり、マネジメントができない人が上司になってしまうケースも少なくありません。そこで本記事では、マネジメント能力が低い上司の特徴や、おすすめの対処法をご紹介します。RECOG（レコグ）は、感謝・称賛のレターを贈りあうことで、メンバー同士の理解を深め、結束力を高めます。

マネジメントができない上司の特徴&対処法をご紹介

雰囲気の悪い職場はなんとなく雰囲気が重いだけではなく、働きづらい環境で仕事量も多く、心身ともにストレスを感じることが多いものです。本記事では、雰囲気が悪い職場の特徴や原因、会社へ及ぼす影響に加えて、雰囲気を良くするための改善策について解説します。


雰囲気が悪い職場の原因は上司にある？特徴や組織に及ぼす影響から改善策まで解説

新入社員にとって、これからの社内での人間関係構築の第一歩となる挨拶・自己紹介は重要です。好印象を与える挨拶をして、先輩社員や上司との関係を作りましょう。本記事では、新入社員が自己紹介・挨拶をする際のポイントと、新卒向け・中途採用向けの例文を紹介します。

新入社員の挨拶・自己紹介の例文集！新卒・中途採用別に紹介

不安を抱えて入社した新入社員へ、上司や先輩社員から心温まるメッセージを贈ってみてはいかがでしょうか。本記事では、新入社員へのメッセージ例文をシーン別に紹介しています。メッセージを贈る方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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