“称賛”で組織の課題を楽しく解決する
  • チームの雰囲気を良くしたい
  • 離職率を下げたい
  • 主体的な社員を増やしたい
ワシは「RECOG博士」じゃ
ボクは「称賛犬タタエル」だワン

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1,000社以上の
コミュニケーション分析でわかったこと
“称賛”はパフォーマンス向上と
深くつながっています。

多くの人が
“称賛”の効果を感じています。

「称賛や承認される」ことでやる気や
貢献意識が高まると答えた人
62%

けれどその“称賛”はちゃんと
届いていないかも知れません。

会社の仲間から「称賛や承認されている」
と感じていると答えた人
32%
※調査委託先:株式会社マクロミル 回答者:20代~50代男女400名
調査期間:2018年4月11日~2018年4月12日
 調査手法:インターネット調査

RECOGは
そんな“称賛”を効果的に仲間に伝えることができ、

チームパフォーマンスを向上させる
社内コミュニケーションアプリです。

“称賛”が伝わる
RECOGの3つのポイント

解説します
  1. 1簡単なのに効果的

    仲間に“称賛”を伝える「レター」を贈るだけで、社内のメンバーに共有されます。今まで見えなかった活躍や貢献にみんなが注目することで、より深く“称賛”が実感できるようになります。
  2. 2“称賛”を数値化

    各メンバーが上手に“称賛”を贈れているかをはかる独自のモノサシ「称賛レベル」。この数値をもとに、パフォーマンスアップへのPDCAサイクルを回せます。
  3. 3AIで分析

    1,000社のデータからつくった独自のロジックをもとに、AIがチーム内の“称賛”を分析。「称賛レベル」アップへのヒントが得られます。

パフォーマンスアップの仕組み

パフォーマンスアップ
の仕組み

「称賛」の効果です
仲間から“称賛”を受けると、仕事へのやる気や
チームへの貢献意識が向上し、
ひとりひとりのパフォーマンスが高まる。
そんな良い循環を、生み出します。

多くの組織が抱えている、
こんな課題を解決します

チームの
雰囲気を
良くしたい
お互いの信頼や理解が深まり、
本来の自分を安心して
さらけ出せるような、
働きやすい職場へと変わります。
離職率を
下げたい
貢献の実感や
チームへの愛着が深まり、
離職率の低下につながります。
主体的な
社員を
増やしたい
組織や事業を
自分ごととして捉え、
現場からの改善提案の増加が
見込めます。

あなたの会社も、
“称賛”を通じて
さらなるパフォーマンスアップを
目指しませんか?

より効果的に
チームパフォーマンスを
高めたいみなさまへ

オプション

ピアボーナスプログラム

称賛給(ピアボーナス)で、
社員のパフォーマンスアップを加速させましょう!

hghf

「ピアボーナス」とは、ピア(仲間)でボーナス(報酬)を贈り合う新しい報酬のカタチです。
RECOGでたまったポイントを、称賛給としてさまざまな商品に交換することが可能。
レターを通して“称賛”だけではなく、少額の“報酬”も贈り合うことになり、
RECOGのチームパフォーマンスアップ効果を大幅に加速させます。

お問い合わせ

導入サポートプログラム
hghf

プロのサポートで
安心して導入いただけます。

  • 導入設計コンサルティング
  • 登録サポート
  • 社員研修

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活用サポートプログラム
hghf

データを利用した
組織改善もお手伝いします。

  • チームアナリティクス
  • 組織分析コンサルティング

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ご利用料金(税別)

~50名様まで
30,000円/月
~100名様まで
50,000円/月
~200名様まで
90,000円/月
201名様以上
お問い合わせください

RECOGの導入に、IT導入補助金を
ご利用いただけるようになりました。

RECOGが、経済産業省の
「平成29年度補正サービス等生産性向上
IT導入支持事業」に採択されました。
RECOGを導入するお客様は、
この制度ご利用で最大50万円の補助金
受け取ることができます。