国内株式個人取引シェアNo.1（※1）のネット証券会社として、確固たる地位を築く株式会社SBI証券。今回は、カスタマーサービス部門の栗原様、酒井様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。
（※1）2022年3月期 通期の委託個人売買代金シェア



「ありがとう」が飛び交う環境が、応対品質や離職率によい影響を与える

日本初のモバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSPOT」を展開する株式会社INFORICH。今回は、情報システム部門の堀様、カスタマーサクセス部門の鈴木様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

「称賛」を仕組み化し、互いを尊重し合う職場づくりを目指す

「お客様に感動を。」をテーマに、太陽光エネルギーのトータルライフスタイルを提案する新日本エネックス。福岡県博多市に本社を構え、名古屋・東京など日本各地で事業を展開しています。今回は、新日本エネックスの代表取締役社長・西口様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

感謝と貢献の循環で、「他者貢献」の風土を作り出す

さまざまな業界の課題解決をサポートするため、多彩なソリューションを提供するアルファテック・ソリューションズ株式会社。今回は、代表取締役社長・西山様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

社内の心理的安全性を高め、より強い組織を目指す

エンターテインメント事業や飲食事業、スパ事業、ファーム事業と幅広く事業展開している株式会社晃商。“ココロをみがき、明日をつくる。”を理念に、お客様に最高の時間をお届けしたいという思いから全従業員が一丸となってすべての仕事を「みがき」続けています。そんな株式会社晃商様では、RECOGの前身であるホメログの時代からシンクスマイルの社内コミュニケーションツールをご利用いただいています。導入以降、エンゲージメントスコアの向上にも繋がっている活用の秘訣に迫ります。

離れていても心は一つ。褒め合う気持ちが育む“帰属意識”の大切さ

働き方改革や新型コロナウイルス感染症の流行による影響でテレワークの導入を進める企業が増加傾向にある昨今、ますます需要を高めているのが業務を円滑に進めるためのさまざまなシステムです。
今回は、ITインフラをメインとしたソリューションを提供するアルファテック・ソリューションズ株式会社様におけるRECOG推進グループの施策や、RECOG活用法についてお話を伺いました。


「称賛」による繋がりは、完結しない関係性のはじまりでした。

"無駄な時間を減らし 豊かな時間を創ることで 人々の体感寿命を延ばす"という理念に基づき、主に支出管理の領域において時間を創るためのサービスを提供している株式会社TOKIUM（旧：株式会社BEARTAIL）。競合他社がシステム化を進める中、株式会社TOKIUMではオフラインのオペレーションにこだわったサービスを推進しており、システムでは解決できない問題に対するチャレンジを続けています。そんな株式会社TOKIUM様では、2019年より社内コミュニケーションツールとしてRECOGをご利用いただいています。今回は、コーポレート本部/コーポレートカルチャー部 部長の西山様にRECOGについてのお話を伺いました。

行動指針が浸透する株式会社TOKIUMの取り組みとは？レコグニションを追求した数々のアイデア

株式会社インパムは、スーパーやコンビニなどいたるところで私たちが目にするシールやラベル、パッケージなど印刷物全般の企画・デザイン、製造、販売を行なう印刷会社です。
そのインパムグループのなかで主にシール製造を担う株式会社インパムシール様では、半年ほど前からRECOGをご利用いただいております。
今回は、株式会社インパムシールの代表取締役社長である岩田様にRECOGについてのお話を伺いました。

世代を越えて紡いできた称賛文化を次のステージへ

追手門学院大学では、大学がある茨木市を含む北摂・北河内地域をホームタウンに定めるJリーグクラブ「ガンバ大阪」とパートナーシップ協定を結んでいます。キャリア教育の一環として2016年からインターンシップを開始し、ガンバ大阪のホームスタジアムである「パナソニックスタジアム吹田」にて試合運営に携わる様々な業務をサポートする取り組みを行なっています。インターンシップ活動を開始した同時期にRECOGの導入も行なわれており、2022年現在まで長期にわたりご利用いただいております。今回は、追手門学院大学 ガンバ大阪インターンシップ 学生代表の寺井様、RECOG活用推進委員会委員長の東江様にお話を伺いました。

導入事例

導入事例

「ありがとう」が飛び交う環境が、応対品質や離職率によい影響を与える

導入事例

「称賛」を仕組み化し、互いを尊重し合う職場づくりを目指す

導入事例

感謝と貢献の循環で、「他者貢献」の風土を作り出す

導入事例

社内の心理的安全性を高め、より強い組織を目指す

導入事例

離れていても心は一つ。褒め合う気持ちが育む“帰属意識”の大切さ

導入事例

「称賛」による繋がりは、完結しない関係性のはじまりでした。

導入事例

行動指針が浸透する株式会社TOKIUMの取り組みとは？レコグニションを追求した数々のアイデア

導入事例

世代を越えて紡いできた称賛文化を次のステージへ

導入事例

日本一のおもてなしを目指すインターンシップ集団が受け継ぐ想い