「組織のミッションをなかなかクリアできない」「チーム運営がうまくいかない」と悩んでいる経営者やマネージャーは多いのではないでしょうか？
その原因は部下のワークモチベーション低下が関係しているかもしれません。

そこで本記事では、組織やチームの運営に悩んでいる経営者やマネージャーに、ワークモチベーションの意味や3要素、理論、ワークモチベーションを向上させるための具体的な施策を紹介します。

ワークモチベーションの意味や3要素とは？測定方法や向上させるための具体的な施策を紹介

価値観が多様に変化してきた昨今、相手との意思疎通をスムーズに行なうにあたり、コミュニケーション能力はより重要であり、その深い理解が求められています
本記事は、コミュニケーション能力に必要な要素や、ビジネスや採用面接で使えるポイントなどを解説していきます。

コミュニケーション能力で必要な3つの要素とは？言い換えや強み、採用面接で使えるポイントを解説

承認要求とは、他者に褒めたり認めてもらいたいという欲求です。まったく承認欲求がない人はおらず、程度の差はあれど承認欲求はすべての人が持っているものですが、中には承認欲求が強い人も少なくありません。

今回は、承認欲求の強い人の特徴や承認欲求が強くなる原因、仕事をする上で付き合うための対処法について詳しく解説します。

承認欲求が強い人の特徴や原因とは？ 満たし方や職場での付き合い方・対処法を詳しく解説

若手社員の3年以内の離職率は、高校卒業や大学卒業後の就職に関わらず3割を推移している状態です。離職率の高い企業はイメージダウンにも繋がり、新しい人材の獲得が困難になります。
本記事では離職率の高い原因や離職率が低い企業が行なっている対策方法を紹介します。

3年以内離職率3割｜若手の離職率の高い原因や会社ができる対策を解説

地域のかかりつけ医として東京で3つのクリニックを運営する医療法人社団季邦会。同法人では、2023年4月よりRECOGをご利用いただいております。
今回は理事長の鎌形様にRECOGの導入背景や導入後の効果についてお伺いしました。


「いつでも、誰でも、 困った時に頼りにできる場所」として地域社会の健康を支える医療法人社団季邦会様、RECOGを導入

経営理念やビジョンを実現するために欠かせない行動指針。従業員は自然と組織や企業文化に沿った行動をするようになり、従業員エンゲージメントや一体感の向上につながるとして注目されています。本記事では、行動指針の意味や作り方、浸透させるための具体例などを解説します。

行動指針とは？行動規範との違いや作り方、浸透させるための具体例まで紹介

株式会社シンクスマイル（本社:東京都、代表取締役:新子明希）が提供する「RECOG」 は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」のピアボーナス部門で「Good Service」を6連続受賞したことをお知らせします。

チームワークアプリRECOG、「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」ピアボーナス部門で口コミの総得点が高い「Good Service」を6連続受賞！

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、感謝や称賛をつうじて組織課題を解決するチームワークアプリ「RECOG」のChatGPT技術を搭載したコミュニケーション支援システム「AIアシスト」をアップデートしたことをお知らせします。 
 ※「AIアシスト」のご利用は、別途お申込みが必要です


より自然な言葉でレター文を作成できるよう「AIアシスト」をアップデート！

感謝や称賛をつうじて組織を変えるチームワークアプリ「RECOG」を開発・運営する株式会社シンクスマイル（本社：東京、代表取締役：新子明希）は、もっと多くの職場で称賛文化を醸成し「人がいきいきと働ける職場・社会」を実現するために、「RECOG紹介キャンペーン」をスタートすることをお知らせいたします。

人がいきいき働ける職場・社会を実現するため「RECOG紹介キャンペーン」をスタート！

組織内のコミュニケーションや部下との関わりにおいて重要な非言語（ノンバール）コミュニケーション。本記事では、組織内での非言語コミュニケーションの効果的な活用方法とその重要性を解説します。


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