定性評価と定量評価の違いをわかりやすく解説。それぞれのメリット・デメリットや職種別の活用例、効果的な組み合わせ方、運用時の注意点まで、人事評価の精度を高めるポイントを網羅的に紹介します。

定性評価と定量評価の違いとは？組み合わせ方を解説

人事評価に納得感がない原因と、納得度を高める具体策を解説。評価基準の明確化やフィードバック強化、日常の称賛文化づくりまで、人事担当者が押さえるべきポイントを網羅的に紹介します。

人事評価の納得感を高める方法とは？原因と対策を解説

エンジニアが幸せに働ける会社を目指すアイティアスリート社。コロナ禍で希薄化した社内のつながりをRECOGで解消。導入4年、月8〜9割が利用し、役職や拠点を超えた称賛文化を実現した事例をご紹介します。

株式会社シンクスマイルが提供する、メンバー同士の称賛文化を醸成するチームワークアプリ「RECOG」が、「ITreview Grid Award 2026 Spring」において組織活性化への先進的な取り組みが評価され、ピアボーナス部門で14期連続「Leader」を受賞したことをお知らせします。

管理職のメンタルヘルス対策を徹底解説。メンタル不調の5つの原因や見逃せないサイン、企業が取り組むべき施策、管理職自身のセルフケア方法まで、人事担当者・経営層に役立つ実践的な情報をお届けします。

初めて管理職になった方へ、最初にやるべきこと7つを解説。プレイヤーからの意識転換、部下との信頼構築、チーム目標の設定など、新任管理職の不安を解消する、実践的な記事です。

コンピテンシー評価とは、ハイパフォーマーの行動特性をもとにした人事評価手法です。職能資格制度との違い、メリット・デメリット、評価項目例、導入手順までわかりやすく解説します。

ノーレイティングとは、従業員のランク付けを廃止し、対話とフィードバックで評価する新しい人事制度です。メリット・デメリットや導入事例、成功のポイントをわかりやすく解説します。

RECOGは「数値化しにくい貢献を可視化できた」「従業員同士の交流が増えた」など、多くの良い評判が寄せられているチームワークアプリです。本記事では導入企業の事例から、リアルな評判や導入効果、活用方法などを紹介します。


RECOGは、部門間のコミュニケーション活性化や情報共有の仕組みづくりなど、さまざまな使い方が可能なチームワークアプリです。本記事では、企業が抱える課題別にRECOGの使い方や導入事例を紹介します。
