入社3年以内の離職を「早期離職」が重なると、コストやブランディングといった面でのリスクが懸念されます。本記事では、早期離職の退職理由や適切な対策を紹介します。

早期離職を減らすには？若手・新入社員の退職理由と対策を紹介

そこで本記事では、サンクスカードのメリットやデメリットに加え、導入・運用を失敗し無いために押さえておきたいポイントや運用の際の注意点について解説します。
運用を失敗させないためにもこれらを押さえておきましょう。

サンクスカードは気持ち悪い？モチベーションを下げる5つの理由と導入・運用を失敗させない方法を紹介

期待していた新入社員が退職してしまうと、企業にとって大きな損失になりかねません。新入社員の離職防止には、入社前からのコミュニケーションと入社後のフォローが重要です。本記事では、新入社員の離職防止策と、「辞めたい」と言ってきたときの対応策について紹介します。

新入社員の離職防止策10選を紹介！「辞めたい」と言われたら？

企業と従業員のつながりを高める「社内報」。デジタル化する際におすすめなのがWeb社内報ツールです。本記事では、おすすめのWeb社内報ツール10選と、選び方や活用ポイントを解説します。

Web社内報ツール10選！選定ポイントや活用のコツも紹介

組織課題を解決するためにもエンゲージメントの向上。本記事では、エンゲージメントの意味やメリットを整理し、エンゲージメントを高める方法を解説します。RECOG（レコグ）は、従業員同士が褒め合う仕組みにより「自分はチームの役に立っている」という実感が得られ、仲間や企業への愛社精神が自然と高めエンゲージメントを向上させます。

エンゲージメントとは？意味や高めるメリット・方法を紹介

社内報は企業側から一方通行で情報を発信するだけでなく、従業員のモチベーションアップや社内のコミュニケーション促進などのメリットも期待できます。本記事では、社内報の作り方や運用ポイント、読まれるネタを紹介します。紙の社内報とWeb社内報の違いについても解説しているので、参考にしてみてください。

社内報とは？読んでもらえるネタや作り方も紹介

褒めること・褒められることで、お互いの理解が深まり信頼関係を築けます。本記事では、仕事における褒める効果・褒められる効果を解説します。また、上手に褒めるポイントも紹介するので、マネジメントや職場の人間関係にお役立てください。


仕事で褒める効果・褒められる効果はある？褒めるポイントも紹介

人材の流動性が高まり、採用後の定着が大きな課題となっています。本記事では、人材が定着しない原因から定着率を上げるための施策を紹介します。人材定着に課題を抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

人材定着とは？定着しない原因や定着率を上げるメリット・施策も紹介

職場の心理的安全性は、モチベーションやパフォーマンスの向上につながります。本記事では、心理的安全性が高い職場の作り方について解説します。組織の心理的安全性の度合いを測る「7つの質問」と3つのサインに関しても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

コラム