株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希、以下「シンクスマイル」）は、感謝・称賛を通じて組織課題を解決するチームワークアプリ「RECOG」が、特定非営利活動法人聖母（所在地：東京都、以下「せいぼ」）に導入されたことをお知らせします。

国際協力の現場にも「感謝・称賛」の文化を。特定非営利活動法人聖母がチームワークアプリ「RECOG」を導入

フィードバックが苦手と感じる人は多くいます。本記事ではする側・受ける側それぞれの苦手意識の原因と克服法を解説し、組織全体で苦手意識を和らげる仕組みも紹介。今日から実践できるヒントが見つかります。

フィードバックが苦手な原因と克服法｜する側・受ける側別に解説

定性評価と定量評価の違いをわかりやすく解説。それぞれのメリット・デメリットや職種別の活用例、効果的な組み合わせ方、運用時の注意点まで、人事評価の精度を高めるポイントを網羅的に紹介します。

人事評価に納得感がない原因と、納得度を高める具体策を解説。評価基準の明確化やフィードバック強化、日常の称賛文化づくりまで、人事担当者が押さえるべきポイントを網羅的に紹介します。

エンジニアが幸せに働ける会社を目指すアイティアスリート社。コロナ禍で希薄化した社内のつながりをRECOGで解消。導入4年、月8〜9割が利用し、役職や拠点を超えた称賛文化を実現した事例をご紹介します。

企業文化の醸成に悩む人事・経営層に向けて、大手から中小まで10社の事例を業種別に紹介します。成功企業に共通するポイントや、自社で実践する際のステップも解説。理念浸透や従業員エンゲージメント向上のヒントが得られます。

ワークライフバランスの企業事例を知りたい方へ、制度設計だけでなく組織文化の改善で成功した事例を紹介します。取り組みのポイントやツール活用法も解説するので、自社の働き方改革にぜひお役立てください。

新入社員に「歓迎されている」と感じてもらえる職場づくりの方法を解説。早期離職の防止やエンゲージメント向上につながる具体策と、継続的に歓迎ムードを保つ仕組みを紹介します。

燃え尽き症候群の対策を個人・組織の両面から解説。原因や症状、なりやすい人の特徴に加え、職場で取り組める予防施策や早期発見の方法まで網羅。従業員のメンタル不調を防ぎたい人事・管理職の方は必見です。

中途採用者が職場に馴染めない原因と、人事・管理職が取り組める解決策を解説します。早期離職を防ぎ、即戦力として活躍してもらうための受け入れ体制づくりのポイントを企業視点でまとめました。