サンクスカードの例文を、上司・同僚・部下などの相手別、手伝ってもらったときなどのシーン別に60選紹介。気持ちが伝わる書き方のコツやNG例、職場に定着させるポイント、成功事例も解説します。

【相手・シーン別】サンクスカード例文60選｜書き方のコツも解説

社内ポイント制度とは、従業員の行動や貢献にポイントを付与し、商品などと交換できる仕組みです。メリット・デメリットと対策、導入手順、形骸化させない運用のコツ、導入事例まで解説します。

社内ポイント制度とは？仕組み・メリット・導入手順と事例

従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の理念や方向性を理解し、組織へ貢献したいと感じている状態です。従業員満足度やワークエンゲージメントとの違い、重視される背景、構成要素、高めるメリットと3ステップの進め方を解説します。

募金額だけでは測れない達成感を育てたい。マラウイで学校給食支援を行う特定非営利活動法人聖母は、RECOGの称賛とスレッドを一つの場に集約し、学生ボランティアの動きが見える組織づくりを進めています。代表の山田様にうかがいました。

理念浸透ツールを10サービス紹介。称賛・行動指針の可視化、社内報による情報発信、サーベイによる浸透度の把握など種類ごとの特徴を整理し、操作性や料金などの選定ポイント、導入後に定着させる運用方法も解説します。

理念浸透とは、企業理念が従業員に理解・共感され、日々の判断や行動に結びついている状態です。認知から定着までの4段階、浸透が進まない原因、理念研修や表彰制度、社内SNSなど7つの施策と進め方を解説します。

従業員エンゲージメント向上の成功事例を、部署間の相互理解、称賛・承認、新人の離職防止、理念浸透、多拠点コミュニケーションの課題別に紹介。取り組みの共通点や、事例を自社へ取り入れる際の注意点もあわせて解説します。

組織の称賛文化を育むチームワークアプリ「RECOG」を提供する株式会社シンクスマイル（本社：東京都港区、代表取締役：新子）は、2026年8月7日に日経BPより発売された書籍『パナソニック コネクト 大企業をいかに変えるか』のなかで、RECOGが掲載されたことをお知らせします。

主要ピアボーナスツール10選を、外部連携や向いている企業など同じ項目で比較できる一覧表にまとめました。自社の働き方に合う選び方や料金の確認項目、候補の絞り込みから稟議までの5ステップも解説します。

株式会社シンクスマイルは、同社が開発・提供するチームワークアプリ「RECOG」において、外部システムとのデータ連携を可能にするAPIの提供を2026年9月1日に開始いたしました。サンクスカードツール業界では初めての一般公開となります。