健康経営度調査の回答を効率よく進めるコツを、令和8年度の調査票や公式Q&Aをもとに解説。準備する資料、回答を進める5ステップ、未実施施策の扱いや自由記述の書き方など提出前の注意点まで、初めての担当者にもわかりやすく紹介します。

健康経営度調査の回答のコツ｜準備や書き方・注意点を解説

健康経営のKPI例を、健康経営ガイドブックの指標をもとにカテゴリ別に解説。KGIとの違い、現状値から目標値と期限を決める方法、健診・人事データ・アンケートを使った測定方法まで、自社に合ったKPI設定に役立つポイントを紹介します。

健康経営のKPI具体例｜KGIとの違いや目標値の設定方法を解説

健康経営の施策事例を紹介。健康診断や運動促進、メンタルヘルス対策など12の施策例と、企業10社の取り組み事例をまとめました。施策を進める5ステップや定着させるポイントも解説するので、自社に合った健康経営を検討する際の参考にしてください。

金融機関の営業目標や人事考課では、事務の二重チェックや後方事務、顧客本位の丁寧な対応など業務を支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、金融業界向けの設計例を紹介します。

飲食店の店舗数値や時給査定、口コミ評価では、仕込みや洗い場、ピーク時のフォローなど店舗を支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、飲食業界向けの設計例を紹介します。

月に10通の感謝のレターで給食1食分を寄付するRECOGの給食支援制度。この取り組みの中で、特に積極的に支援した企業を表彰する「RECOG SDGs AWARD 2026」の受賞企業を発表します。

サービス業界の売上目標や覆面調査、店舗表彰では、開店準備や後輩の育成、他店舗へのヘルプなど店舗を支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、設計例と導入事例を紹介します。

パナソニック エナジー社は、MVWと行動指針「進化の七道」の浸透を目的に社長直轄の「使命感本部」を設置。関係会社を含む国内約6,000名へRECOGを一斉導入し、縦割り組織に横のつながりを生み出してきた取り組みをご紹介します。

「客先常駐のメンバーに社内の情報が届かない」「技術のノウハウが個人に偏っている」など、IT企業では情報共有に課題が起きやすい傾向にあります。本記事では、IT企業で社内SNSを導入するメリットと企業事例を紹介します。

「開発と製造で情報が分断されている」「品質情報や顧客の声が部門を越えて届かない」など、メーカーでは情報共有に課題が起きやすい傾向にあります。本記事では、メーカーで社内SNSを導入するメリットと企業事例を紹介します。