月に10通の感謝のレターで給食1食分を寄付するRECOGの給食支援制度。この取り組みの中で、特に積極的に支援した企業を表彰する「RECOG SDGs AWARD 2026」の受賞企業を発表します。

「RECOG SDGs AWARD 2026」受賞企業を発表｜10月16日「世界食料デー」に伝える、感謝が給食支援へとつながる仕組み

サービス業界の売上目標や覆面調査、店舗表彰では、開店準備や後輩の育成、他店舗へのヘルプなど店舗を支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、設計例と導入事例を紹介します。

サービス業界のピアボーナス活用法｜既存制度との違いと設計例

パナソニック エナジー社は、MVWと行動指針「進化の七道」の浸透を目的に社長直轄の「使命感本部」を設置。関係会社を含む国内約6,000名へRECOGを一斉導入し、縦割り組織に横のつながりを生み出してきた取り組みをご紹介します。

「客先常駐のメンバーに社内の情報が届かない」「技術のノウハウが個人に偏っている」など、IT企業では情報共有に課題が起きやすい傾向にあります。本記事では、IT企業で社内SNSを導入するメリットと企業事例を紹介します。

「開発と製造で情報が分断されている」「品質情報や顧客の声が部門を越えて届かない」など、メーカーでは情報共有に課題が起きやすい傾向にあります。本記事では、メーカーで社内SNSを導入するメリットと企業事例を紹介します。

大企業が社内SNSを導入するメリットを、部門の縦割りや経営メッセージの浸透といった課題とあわせて解説します。注意点や種類、大企業向けの選び方、全社展開の進め方、投稿例まで紹介します。

部下のモチベーションを上げる方法を7つ紹介します。モチベーションが下がる理由や低下のサイン、対応ステップ、すぐに使える声かけの例、上司が避けたいNG行動まで解説するので、部下との関わり方の参考にしてください。

経営理念が浸透しない6つの理由と、浸透していない組織に見られるサインを解説。行動指針化や評価制度との連動など浸透させる手法、5つのステップ、企業事例、よくある質問までまとめました。

IT企業のスキル評価や稼働率、資格手当では、コードレビューや障害対応、ナレッジ共有などチームを支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、IT企業向けの設計例と導入事例を紹介します。

社内表彰のアイデアを30選紹介。業績を称える定番の賞からユニークな賞まで、目的別の選び方やネーミングのコツ、選考基準、表彰式の演出、景品の注意点、導入ステップもあわせて解説します。