健康経営度調査の記述式の対策と文例を解説。方針・目標・KGI、健康課題と推進計画・KPI、効果検証など主な記述式設問の内容と文字数、回答前に集めたい情報、書き方のポイントを紹介します。設問別の文例とNG例もまとめました。

健康経営度調査の記述式はどう書く？対策のポイントと回答例を解説

統合報告書における人的資本の記載方法を、実際の企業5社の記載事例とともに解説。有価証券報告書との違いや、人材戦略・エンゲージメント・人材ポートフォリオなどの主な開示項目、経営戦略とのつながりを示す記載のポイントも紹介します。

統合報告書で人的資本はどう記載する？開示項目と企業事例を解説

健康経営優良法人の申請スケジュールや提出資料は、大規模法人部門と中小規模法人部門で異なります。健康経営度調査票と認定申請書の違い、健診データ提供の同意など事前準備、誓約事項や申請料まで、申請前に確認したいポイントをまとめました。

令和8年度の健康経営度調査の変更点を、大規模法人部門・ホワイト500・認定要件外の設問に分けて解説。ホワイト500の評価基準として、評価項目の適合数や追加必須の5項目、一括開示への同意など認定に必要な条件もまとめました。

中小企業の健康経営の進め方を4つの手順で解説。方針決定から推進体制づくり、健康課題の把握、評価・改善までの流れと、取り組みやすい施策例を紹介します。活用できる外部支援や健康経営優良法人を目指す場合の申請の流れもまとめました。

健康経営度調査の回答を効率よく進めるコツを、令和8年度の調査票や公式Q&Aをもとに解説。準備する資料、回答を進める5ステップ、未実施施策の扱いや自由記述の書き方など提出前の注意点まで、初めての担当者にもわかりやすく紹介します。

健康経営のKPI例を、健康経営ガイドブックの指標をもとにカテゴリ別に解説。KGIとの違い、現状値から目標値と期限を決める方法、健診・人事データ・アンケートを使った測定方法まで、自社に合ったKPI設定に役立つポイントを紹介します。

健康経営の施策事例を紹介。健康診断や運動促進、メンタルヘルス対策など12の施策例と、企業10社の取り組み事例をまとめました。施策を進める5ステップや定着させるポイントも解説するので、自社に合った健康経営を検討する際の参考にしてください。

金融機関の営業目標や人事考課では、事務の二重チェックや後方事務、顧客本位の丁寧な対応など業務を支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、金融業界向けの設計例を紹介します。

飲食店の店舗数値や時給査定、口コミ評価では、仕込みや洗い場、ピーク時のフォローなど店舗を支える貢献まで評価しきれません。本記事では、既存制度とピアボーナスの違いを比較表で整理し、飲食業界向けの設計例を紹介します。